Müasir dövrdə "şəxsi keyfiyyətlərə görə işə qəbul” ifadəsi tez-tez istehza ilə işlədilir, lakin görünür, insanları xarakterlərinə görə seçmək gözlənildiyindən daha səmərəli ola bilər. Hətta NASA bu yanaşmadan istifadə edir.
Bu barədə "Your Tango" nəşri yazır.
Kosmik agentlik astronavtların seçimində şəxsi xüsusiyyətləri nəzərə almağa başladıqdan sonra alimlər maraqlı bir əlaqə aşkarlayıblar: insanın gülüş tərzi ilə onun emosional intellekti arasında birbaşa bağlılıq var.
NASA-nın apardığı tədqiqatlar göstərib ki, insanın gülüşünə əsasən onun emosional intellekt səviyyəsini müəyyən etmək mümkündür. Bu nəticələr jurnalist Çarlz Daxiggin "Superkommunikatorlar: Anlaşmanın gizli dilini açmaq” adlı kitabında təsvir edilib. Müəllif qeyd edir ki, ünsiyyət bacarıqları insan həyatının demək olar bütün sahələrinə təsir göstərir.
1980-ci illərdə NASA gözlənilməz bir problemlə üzləşib: astronavtlar tez-tez depressiyaya düşür və bir-birləri ilə mübahisə edirdilər. Beynəlxalq Kosmik Stansiya layihəsi başlayanda vəziyyət daha da önəm qazanıb, çünki ekipajlar orbitdə altı ayadək qalmalı idilər. Belə şəraitdə əsəbilik və gərginlik qəbuledilməz idi.
Buna görə də NASA qərara alıb ki, astronavtlar yalnız fiziki və intellektual göstəricilərlə deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərinə görə seçilməlidir. Alimlər müəyyən ediblər ki, müsahibə zamanı qarşı tərəflə gülüşü "sinxronlaşan” namizədlər daha yüksək emosional intellektə malik olurlar.
Psixoloqlar bunu belə izah edirlər: yüksək emosional intellektə malik insanlar başqalarının emosiyalarını, o cümlədən gülüşünü təqlid etməyə meyllidirlər. Bəzən vəziyyət çox da gülməli olmasa da, kiminsə səmimi gülüşü qarşı tərəfdə də eyni reaksiyanı yaradır — bu, emosional empatiyanın təzahürüdür.
NASA müşahidə edib ki, gülüş ritmi baxımından müsahibəçilərlə uyğunlaşan namizədlər sonradan daha yaxşı nəticələr göstərirlər. Onlar komandada ünsiyyəti asanlıqla qurur, münaqişələri daha səmərəli həll edir və stresli vəziyyətlərə daha dözümlü olurlar.
Bu gün Mars missiyasına hazırlıq çərçivəsində NASA hələ də psixoloji seçim metodundan istifadə edir. Çünki Marsa uçuş təkcə uzaq səfər deyil, həm də illərlə qapalı məkanda, Yer səmasının görünmədiyi bir mühitdə yaşamaq deməkdir. Burada yalnız ağıllı və dözümlü deyil, həm də psixoloji cəhətdən uyğun insanları tapmaq həyati əhəmiyyət daşıyır.
Hazırda NASA namizədləri "Böyük beşlik” şəxsiyyət modeli əsasında dəyərləndirir: ekstraversiya, xoşniyyətlilik, stresə davamlılıq və kollektivlə işləmək bacarığı əsas meyar sayılır. Və, əlbəttə, yumor hissi hələ də vacib amildir — çünki məhz o, münaqişələri yumşaldır, mənəvi ruhu qoruyur və ekstremal şəraitdə komanda birliyini gücləndirir. (Qaynarinfo )
Bu barədə "Your Tango" nəşri yazır.
Kosmik agentlik astronavtların seçimində şəxsi xüsusiyyətləri nəzərə almağa başladıqdan sonra alimlər maraqlı bir əlaqə aşkarlayıblar: insanın gülüş tərzi ilə onun emosional intellekti arasında birbaşa bağlılıq var.
NASA-nın apardığı tədqiqatlar göstərib ki, insanın gülüşünə əsasən onun emosional intellekt səviyyəsini müəyyən etmək mümkündür. Bu nəticələr jurnalist Çarlz Daxiggin "Superkommunikatorlar: Anlaşmanın gizli dilini açmaq” adlı kitabında təsvir edilib. Müəllif qeyd edir ki, ünsiyyət bacarıqları insan həyatının demək olar bütün sahələrinə təsir göstərir.
1980-ci illərdə NASA gözlənilməz bir problemlə üzləşib: astronavtlar tez-tez depressiyaya düşür və bir-birləri ilə mübahisə edirdilər. Beynəlxalq Kosmik Stansiya layihəsi başlayanda vəziyyət daha da önəm qazanıb, çünki ekipajlar orbitdə altı ayadək qalmalı idilər. Belə şəraitdə əsəbilik və gərginlik qəbuledilməz idi.
Buna görə də NASA qərara alıb ki, astronavtlar yalnız fiziki və intellektual göstəricilərlə deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərinə görə seçilməlidir. Alimlər müəyyən ediblər ki, müsahibə zamanı qarşı tərəflə gülüşü "sinxronlaşan” namizədlər daha yüksək emosional intellektə malik olurlar.
Psixoloqlar bunu belə izah edirlər: yüksək emosional intellektə malik insanlar başqalarının emosiyalarını, o cümlədən gülüşünü təqlid etməyə meyllidirlər. Bəzən vəziyyət çox da gülməli olmasa da, kiminsə səmimi gülüşü qarşı tərəfdə də eyni reaksiyanı yaradır — bu, emosional empatiyanın təzahürüdür.
NASA müşahidə edib ki, gülüş ritmi baxımından müsahibəçilərlə uyğunlaşan namizədlər sonradan daha yaxşı nəticələr göstərirlər. Onlar komandada ünsiyyəti asanlıqla qurur, münaqişələri daha səmərəli həll edir və stresli vəziyyətlərə daha dözümlü olurlar.
Bu gün Mars missiyasına hazırlıq çərçivəsində NASA hələ də psixoloji seçim metodundan istifadə edir. Çünki Marsa uçuş təkcə uzaq səfər deyil, həm də illərlə qapalı məkanda, Yer səmasının görünmədiyi bir mühitdə yaşamaq deməkdir. Burada yalnız ağıllı və dözümlü deyil, həm də psixoloji cəhətdən uyğun insanları tapmaq həyati əhəmiyyət daşıyır.
Hazırda NASA namizədləri "Böyük beşlik” şəxsiyyət modeli əsasında dəyərləndirir: ekstraversiya, xoşniyyətlilik, stresə davamlılıq və kollektivlə işləmək bacarığı əsas meyar sayılır. Və, əlbəttə, yumor hissi hələ də vacib amildir — çünki məhz o, münaqişələri yumşaldır, mənəvi ruhu qoruyur və ekstremal şəraitdə komanda birliyini gücləndirir. (Qaynarinfo )
