Süni intellektin iş dünyasındakı rolu yalnız rutin tapşırıqlarla məhdudlaşmaya bilər. Böyük Britaniyada aparılan yeni araşdırma işçilərin əhəmiyyətli hissəsinin süni intellektlə dəstəklənən menecerlərin məhsuldarlığa töhfə verə biləcəyini düşündüyünü ortaya qoyub. Lakin söhbət performansın qiymətləndirilməsi, geribildirim və işçilərin inkişafı kimi daha şəxsi məsələlərə gəldikdə mənzərə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir.
Demokrat.az xəbər verir ki, “Careerminds UK” tərəfindən 600 tam ştatlı əməkdaş arasında aparılan araşdırmaya görə, iştirakçıların 36,7 faizi süni intellektlə dəstəklənən menecerin öz məhsuldarlığını artıra biləcəyinə inanır. Şirkət direktorları arasında bu fikir daha güclüdür. Direktorların 64 faizi süni intellektli menecerlərin məhsuldarlığa müsbət təsir göstərəcəyini düşünür.
Gözləntilər idarəetmə səviyyəsinə görə də dəyişir. Direktorların 28 faizi süni intellektlə dəstəklənən menecerlərin məhsuldarlıqda “əhəmiyyətli” sıçrayış yarada biləcəyi qənaətindədir. Başqa bir qrupda isə bu gözlənti 42,6 faizə çatır.
Bunun əksinə olaraq, orta səviyyəli menecerlər daha ehtiyatlı mövqe nümayiş etdirirlər. Öz vəzifələrinin süni intellekt tərəfindən əvəzlənməsi ehtimalı ilə birbaşa qarşılaşan bu qrupun təxminən 40 faizi süni intellektin məhsuldarlıqda əhəmiyyətli artım yaratma ehtimalını aşağı qiymətləndirir.
Araşdırma həmçinin gənc əməkdaşların süni intellektin idarəetmə proseslərinə cəlb edilməsinə daha açıq olduğunu göstərir. Şirkət strukturlarının daha üfüqi xarakter alması və idarəetmə təlimlərinin əhəmiyyət qazanması ilə xüsusilə orta səviyyəli menecerlərin gələcək mövqeyi müzakirələrin mərkəzinə yerləşib.
İşçilərin süni intellektə tamamilə qarşı olmadığı görünsə də, idarəetmə proseslərinin bütün sahələrinə eyni yanaşma tətbiq edilmir. İştirakçıların 74,2 faizi performansla bağlı geribildirim kimi məsələlərdə çat-bot əvəzinə insan menecerlə üzbəüz görüşməyə üstünlük verir.
Bu nəticə işçilərin süni intellektin təmin edə biləcəyi məhsuldarlıq üstünlükləri ilə menecerlərin tamamilə texnologiya ilə əvəzlənməsi arasında aydın fərq qoyduğunu göstərir.
Xüsusilə karyerasının başlanğıcında olan əməkdaşlar rəhbərlik, inkişaf dəstəyi, güvən və düşdükləri vəziyyətin düzgün qiymətləndirilməsini gözləyirlər.
Ekspertlərin fikrincə, şirkətlər üçün əsas fürsət orta səviyyəli menecerləri sistemdən çıxarmaq əvəzinə onları süni intellekt alətləri ilə daha effektiv hala gətirmək ola bilər.
Bir tərəfdən rəhbərliyin daha yüksək məhsuldarlıq gözləntiləri, digər tərəfdən isə komandaların insan təmasına olan tələbi arasında qalan menecerlərin üzərindəki təzyiq də artır.
Bu səbəbdən şirkətlərin süni intellekt inteqrasiyasında yalnız əməliyyat üstünlüklərinə fokuslanmamalı olduğu bildirilir. İşçilərin inkişaf, ünsiyyət və güvən ehtiyaclarının təşkilati strukturun bir hissəsi kimi qorunması texnologiyanın idarəetmə səviyyələrində necə istifadə olunacağı baxımından həlledici ola bilər.
Jalə Demokrat.az
