Azərbaycanda işçilərin hüquqlarını qoruyan və uzun müddətdir müzakirə edilən problemlərdən biri həllini tapdı. Konstitusiya Məhkəməsi işdən çıxan şəxslərə ödənilən kompensasiya qaydaları ilə bağlı mühüm qərar çıxarıb.
İndiyə qədər qüvvədə olan təcrübəyə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilən şəxslərə yalnız əsas məzuniyyət günlərinə görə pul ödənilirdi. Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrində nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyət günləri isə çox vaxt nəzərə alınmırdı. Ombudsman tərəfindən göndərilən sorğunu dəyərləndirən Məhkəmə Plenumu bu yanaşmanın ədalət prinsiplərinə uyğun olmadığı qənaətinə gəlib.
Yeni qərara əsasən, işçi ilə sağollaşarkən onun istifadə etmədiyi bütün əlavə məzuniyyət günləri də hesablanmalı və kompensasiya şəklində ödənilməlidir. Bura zərərli iş şəraitində çalışanlar, uşaqlı qadınlar və digər xüsusi kateqoriyadan olan şəxslərə verilən əlavə istirahət günləri daxildir. Ödəniş məbləği əsas məzuniyyətin hesablanma qaydası ilə eyni formada müəyyən ediləcək.
Bu yenilik həm hazırda məhkəmə çəkişməsi davam edən işlərə, həm də bundan sonra müqaviləsi ləğv edilən bütün işçilərə şamil olunur. Konstitusiya Məhkəməsinin bu qərarı qətidir və dərc edildiyi andan etibarən bütün işəgötürənlər üçün məcburi xarakter daşıyır.
Demokrat.az
